취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인사 직무 인서울 학벌
안녕하세요! 현재 인사 직무를 꿈꾸고 있는 3학년 대학생입니다. 코멘토 답변들을 보다보니 인사 직무는 자격증보다는 인턴 경험 등을 더 중요하게 본다고 들었습니다. 또한 학벌을 많이 본다고 봤는데... 혹시 경력과 스펙 등이 상위권이라 가정했을 때 국숭세단 라인은 대기업 인사 취직이 많이 힘들까요?
2026.03.09
답변 1
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%
인사 직무에서 학벌이 어느 정도 영향을 주는 것은 사실이지만 국숭세단 라인이 대기업 취업이 어려운 수준은 아닙니다. 실제 채용에서는 학벌보다 인사 직무 관련 경험이 훨씬 중요하게 평가됩니다. 특히 채용 운영, 조직문화 프로그램 기획, HR 데이터 분석, 인사 인턴 경험 등이 있으면 경쟁력이 높아집니다. 인사는 자격증보다 실무 경험과 HR 이해도가 핵심이기 때문에 HR 인턴이나 조직문화 프로젝트 같은 경험을 만드는 것이 가장 중요합니다. 학벌보다 직무 적합성을 보여주는 경험을 만드는 데 집중하는 것이 좋습니다. ★★ 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ★★
함께 읽은 질문
Q. 현장실습/인턴 직무에 관하여 질문이 있습니다.
멘토님들, 안녕하십니까! 현재 지방 사립대 3학년을 마친 전자공학과 학부생입니다. 현장실습이나 인턴같은 것들을 찾아서 진행해보려고 하고 있습니다. 제가 목표로 하는 곳은 생산기술쪽인데, 학교에 연계된 현장실습들은 생산기술쪽은 없고 생산관리, 품질, 연구소, Data team 관련만 있습니다. 고민 중인 것은, 저 중 하나라도 해서 6개월간 현장 경험을 쌓을지, 아니면 4학년 1학기 학교에서 공부하고 4학년 2학기에 새로운 핏한 직무를 찾아 인턴을 찾든, 아니면 바로 취준을 할지 고민입니다. 일단 저렇게라도 경험을 하는 것이 나을까요? 솔직하게 생산기술 입장에서, 생산관리, 데이터관련 업무를 본 것이 도움이 될까요? 현장실습 산업군은 자동차입니다. 최종적으로 원하는 방산/자동차/삼성전자 등 전체적인 생산기술 직무입니다. 이러한 상황에서 방산/전자 관련 기업은 현장실습이 거의 나오지 않더라구요. 조금이나마 조언을 주시면 감사하겠습니다.
Q. 설계/개발직무에서는 어떤 역량을 어필하는 것이 좋을까요?
제작 팀 프로젝트, 개발 연구원 인턴 경험이 있어서 제품 설계/개발직무로 방향을 바꿨습니다. 현재 경험 아이템으로 “설계, 개발과정에서 기능의 구현과 고객 요구, 두 가지를 충족하기 위해 단계적으로 개발 과정을 운영했던 것”, “개발 중의 리스크를 당장의 조치가 아닌 남은 개발 단계와 목표에 맞춰 개선”, “개발 과정에서의 돌발 일정/예산리스크 해결” 이렇게 적고 있습니다. 근데 개발 직무에서 이 내용이 너무 뻔하거나 당연한 얘기를 하고 있는 건 아닌가라는 의심이 자꾸 들어서 그대로 어필하는게 괜찮을지 여쭤봅니다. 그리고 이 직무에 있어 핵심적으로 어필햐여 할 역량이 무엇인지 궁금합니다.
Q. 화학공학자는 왜 "전문 화학자"이기도 한가요??
제가 어느사이트에서 보았는데 화학공학자는 공학자이자 혹은 "전문 화학자"라고도 하는데요.. 왜 화학공학자가 "전문 화학자"인지 궁금합니다..
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.